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摘要
广东省的人才发展工作在稳岗扩就业、社保改革、创新活力、技能培养、劳动关系保障等领域取得了一定成就，但也存在着人才分布失衡、人才外流、投入机制不完善等问题。机关事业单位作为关键人才载体，其人才交流机制建设对推进发达地区与欠发达地区的人才互联、互通、互换，引导人才资源合理有序流动具有积极意义，对建设粤港澳大湾区高水平人才高地具有引导作用。构建广东省人才协调发展新格局，应打造广东省人才发展“一盘棋”，梳理各地区人才种类与数量，赋予省级人力资源合理统调的权限，构建具有广东特色的机关事业单位人才储备库；促进互联互通，打造广域线上交流平台；打破专业壁垒，优化内部人员选拔机制。
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