公立医院常用的薪酬激励方式是加薪,但实践效果却没有预期的理想。一方面,医院成本加重的同时,业务水平无明显改善。另一方面,激励效果不佳,易导致优秀人才的流失。本文将对绩效薪酬激励失效的原因进行分析,并提出相关解决办法。
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