在现代两权分离的股份制公司中,通常是董事会决定高管薪酬。本文以2012年沪市本地上市公司为样本,采用社会网络分析PAJEK与回归分析相结合的方法,考察了连锁董事关系网络位置对高管薪酬的影响。研究结果表明,中心度指标的加入能够增强高管薪酬模型的解释度,说明公司关系网络位置对高管薪酬确有影响,需要作为企业治理与薪酬研究的新兴领域进行后续研究。
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