<正>如果企业招用了与原公司有竞业限制约定且仍在竞业限制期限内的员工,企业是否应当承担责任,又应当承担什么样的法律责任呢?在市场竞争激烈的当下,竞业限制约定作为防止商业秘密泄漏的手段之一,被越来越多的企业所使用。《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后的一段时期内(最长不得超过二年),
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
