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摘要
在知识经济时代，高素质人才是促进企业发展的核心与关键。高校作为庞大的人才培养地，是许多企业外部人才引进的重要招聘渠道。为了赢得人才争夺的优势，企业应在校园招聘中引入人才测评技术，把握好人才进入的第一关，遴选出与企业和岗位相匹配的优秀人才。本文以国内知名的房地产行业B公司校园招聘为例，系统地介绍了B公司校园招聘人才测评的应用策略，为企业提高校园招聘人才选拔的准确性和有效性提供经验指导。
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在知识经济时代，高素质人才是促进企业发展的核心与关键。高校作为庞大的人才培养地，是许多企业外部人才引进的重要招聘渠道。为了赢得人才争夺的优势，企业应在校园招聘中引入人才测评技术，把握好人才进入的第一关，遴选出与企业和岗位相匹配的优秀人才。本文以国内知名的房地产行业B公司校园招聘为例，系统地介绍了B公司校园招聘人才测评的应用策略，为企业提高校园招聘人才选拔的准确性和有效性提供经验指导。
