当组织对员工差错表现积极的包容态度时，员工会为实施创新性目标，产生问题解决沉思，并对创新绩效有一定的促进作用。本研究从创新自我效能感和问题解决沉思视角，基于社会认知理论和目标进展理论，探索差错管理氛围对员工创新绩效影响的“黑箱”机制。通过对327名企业员工的样本数据进行回归分析，发现差错管理氛围对员工创新绩效具有正向的影响作用，创新自我效能感和问题解决沉思在差错管理氛围与员工创新绩效之间发挥部分中介作用。
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