根据既往研究,人才机制可分为引才机制、育才机制和用才机制三个要素。基于硅谷、深圳和天津经济技术开发区三个层面的面板数据的实证分析可以发现,区域性经济技术开发区或自贸区的人才机制侧重于培育人才和间接引入人才;具备国际竞争力的经济特区或新区侧重于引入人才和培育人才;而具有明显产业特色并具备世界顶尖经济发展水平和人才集聚能力的地区侧重于直接引入人才。
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