武汉市某三甲医院临床专科高级专业技术岗位设置评价

作者：徐裕人; 苏小倩; 杨永健; 张裕娇; 李涛; 南京辉^*

来源：医学与社会, 2023, 36(08): 86-90.

DOI：10.13723/j.yxysh.2023.08.016

• 医院管理
• 临床专科
• 专业技术岗位
• 学科评估

目的:评价武汉市某三甲医院各学科高级岗位设置的动态变化情况，为医院高级岗位设置提供参考。方法:建立Cobb-Douglas生产函数面板数据模型，计算该院2017-2021年全院总体(分为非手术组、手术组)和35个临床专科的学科评估总分，以及科室高级职称岗位数的弹性系数。结果:总体上，35个临床专科高级职称数量在近5年内的学科评估总分的弹性系数均大于0,少数专科的弹性系数大于1,大多数专科的弹性系数在0到1之间。结论:对于弹性系数大于1的学科，往往属于高级职称数量较少的弱势学科，增设高级职称岗位很有必要；对于弹性系数在0到1之间的大部分学科，高级岗位数量相对合理，应通过引入精细化的高级职称岗位管理体系来保持学科发展优势。

• 单位
  华中科技大学; 华中科技大学同济医学院; 协和医院