摘要

为有效提高岗位胜任能力,佛山供电局计量中心针对组织的能力需求,提出了一套基于知识管理的能力管理模型。该模型以能力与知识管理为主线,在外化架构层面呈现为资源子体系、质量管理子体系与应用子体系,在内化作用机制层面体现为作用源生成机制和循环应用机制。

  • 单位
    广东电网公司佛山供电局