目的：建立三维绩效结构护理绩效体系，为急诊优质护理管理提供参考。方法：基于三维绩效结构理论，运用Delphi法确定急诊护士绩效考核指标并应用。应用前后对护士的绩效考核公平感和满意度进行比较。结果：应用三维绩效结构护理绩效体系后，急诊护士绩效考核公平感得分及满意度均较前提高，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：急诊护理三维绩效管理体系具有权威性和实用性；可调动护士工作积极性，提高绩效公平感和满意度，为急诊护理绩效管理提供科学的依据。
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