摘要

梳理激情与知识转移相关理论,采用深度访谈的方法,对科技企业孵化器顾问团队的专家和新手进行调研。研究发现,激情和好奇心是成为专家的前提,专家专业知识的学习和获取需要双向沟通交流,激情作为内在激励动机能促进专家专业知识的获取和转移。