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摘要
冲突存在着正面和负面双重功能,在冲突最终评价最大化的前提下,通过项目管理使项目绩效的最终评价最大化,其有利于将冲突所引起的损失降到最小。如何充分认识和运用冲突功能的两面性已成为解决冲突管理问题的关键。文章以短期评价结果为自变量、最终评价结果为因变量构建了冲突短期效应下项目绩效的短期评价和最终评价模型;研究了项目冲突发生后,冲突短期效应对项目绩效最终评价结果的影响,并对其进行了案例应用分析,为实际冲突管理确定最终评价问题及实现项目绩效的最终评价最大化提供了借鉴。
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单位浙江广厦建设职业技术学院
