营造良好的组织情绪氛围是领导者促进组织良性发展的迫切需要。然而,当前组织中存在诸多不良组织情绪,如组织缺乏凝聚力,工作效率不佳;组织应激反应迟缓,缺乏行业竞争能力;组织内部沟通不畅,信息传播渠道受阻。要消解不良组织情绪,构建良好的组织情绪氛围,领导者就要打造与时俱进的优秀组织文化,发挥组织文化的导向作用;不断完善工作方法,强化正向情绪行为;注重自身及员工的情绪管理,营造和谐的组织氛围。
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