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摘要
研究认为,企业外部特征及内部管理均对企业员工离职具有影响。通过研究发现:（1）不同类型企业离职率存在显著差异。微型企业离职率最低,小型企业离职率最高,中型企业居中。传媒、服务咨询、高科技行业的企业离职率高于制造、汽车等传统行业的企业。民营企业和外商独资企业离职率高于国有企业和中外合资/合作企业。（2）高绩效工作系统各维度对离职率均无显著影响,各指标在不同季度内负向预测离职率。该研究有利于不同特征企业立足全局,加强对企业的管理。同时有利于加强国家对各行业人才流动趋势的了解,对行业发展做出相应的引导和政策扶持。
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单位中国科学院; 中国科学院大学; 中国科学院心理研究所
