大数据时代，企业应思考如何建立以大数据应用为基础的战略经营理念，对企业数据进行收集、分析、预测，并将这些数据融入企业管理决策过程。面对当前国际形势带来的新发展机遇，企业依托管理体系，运用大数据进行技术创新，促进自身发展。企业人力资源管理，在大数据时代下的引进信息技术和优化人力资源管理方面，面临着新的挑战，本文将研究大数据时代下的人力资源管理，并提出有针对性的变革策略。
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