摘要

随着我国社会经济的不断发展,人们逐渐意识到劳动关系对社会经济的发展起到推动作用,是社会经济的重要关系之一。在讲平等、讲公正的社会环境下,企业人力资源管理这一岗位显得尤为重要,直接影响企业未来的发展。构建和谐劳动关系还需要完善人力资源管理体系,优化人力资源管理,充分体现其价值和意义,强化综合竞争力。这样有利于提升企业的社会效益和经济效益,确保有序开展企业管理。