随着我国社会经济的不断发展，人们逐渐意识到劳动关系对社会经济的发展起到推动作用，是社会经济的重要关系之一。在讲平等、讲公正的社会环境下，企业人力资源管理这一岗位显得尤为重要，直接影响企业未来的发展。构建和谐劳动关系还需要完善人力资源管理体系，优化人力资源管理，充分体现其价值和意义，强化综合竞争力。这样有利于提升企业的社会效益和经济效益，确保有序开展企业管理。
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