人才是出版单位的核心竞争力，培养青年编辑成长为出版业的有用之才，是关系到出版业高质量及可持续发展的重要举措。编辑导师制作为出版单位的人才开发机制，通过系统性、针对性的指导，使知识与经验得以分享与传承，能加快青年编辑的成长，维持出版社的稳定发展。本文梳理了编辑导师制的作用，分析阐述了现存问题，探讨了如何进一步制度化、规范化导师制及其必要性。
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