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摘要
自2007年以来,深圳市南山区人民医院以争创三级甲等医院为契机,对医院的管理进行了一系列改革。通过实行新的工资绩效分配制度、加强对中层干部的考核以及成立理事会及下层专业委员会逐步实现了对医院的现代化管理。南山医院改革的成效大家有目共睹,改革的成功也为其他医院提供了很好的范本。
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自2007年以来,深圳市南山区人民医院以争创三级甲等医院为契机,对医院的管理进行了一系列改革。通过实行新的工资绩效分配制度、加强对中层干部的考核以及成立理事会及下层专业委员会逐步实现了对医院的现代化管理。南山医院改革的成效大家有目共睹,改革的成功也为其他医院提供了很好的范本。
