随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,各级医疗卫生机构都在开展优质医疗服务,力图在日益激烈的竞争中取得佳绩。开展中层干部培训,能增强他们的专业管理能力和执行力,有利于医院的可持续发展,有利于增强核心竞争力和塑造良好的组织文化。本文从当前干部培训中容易出现的问题入手,提出干部培训要有计划、有目的,要加强师资队伍建设,要创新教学方式,要建立相应的奖惩措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
