2004—2015年我国卫生人力资源配置公平性趋势研究

作者：张小娟; 朱坤

来源：中国全科医学, 2018, 21(01): 82-87.

• 卫生人员
• 卫生保健公平提供
• 基尼系数
• 阿特金森指数
• 泰尔指数

目的探讨2004—2015年我国卫生人力资源配置的公平性及发展趋势。方法以2005—2016年《中国统计年鉴》、2005—2013年《中国卫生统计年鉴》以及2014—2016年《中国卫生和计划生育统计年鉴》为资料来源,收集2004—2015年我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数及注册护士数。分析我国卫生人力资源配置的基本情况及变化趋势,并采用基尼系数、阿特金森指数、泰尔指数进行公平性分析。结果 2004—2015年我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长了3 521 554、1 039 678、1 933 036名,年均增长率分别为5.41%、3.88%、8.60%;每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长2.27、0.63、1.37名,年均增长率分别为4.62%、3.11%、7.99%;每千公顷地理面积卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长5.21、1.54、2.80名,年均增长率分别为5.50%、3.95%、8.58%。2004—2015年,我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数按人口分布的基尼系数分别为0.1360.074、0.1400.078、0.1690.085;按地理面积分布的基尼系数分别为0.5800.591、0.5690.596、0.5910.600。按人口分布的阿特金森指数分别为0.9060.902、0.9060.902、0.9080.902;按地理面积分布的阿特金森指数分别为0.8920.900、0.8770.890、0.9150.938。按人口分布的泰尔指数分别为0.0330.011、0.0340.011、0.0520.013;按地理面积分布的泰尔指数分别为0.6160.640、0.5920.650、0.6600.663。结论 2004—2015年,我国卫生人力资源总量持续增长,按人口分布的公平性优于按地理面积分布的公平性,卫生技术人员数、执业(助理)医师数分布的公平性优于注册护士数。应加大护理队伍人才建设,在对卫生人力资源配置统筹规划时注重地理面积因素。

• 单位
  中国医学科学院医学信息研究所; 中国人民大学