摘要

随着现代学徒制试点工作的深入推进,建构个性化的、符合同一行业不同企业不同岗位需求的岗位能力课程成为一种应然。建构工作的实质是社会本位的课程综合化,它要求这项工作在校企合作的基础上按照岗位能力分析、对应课程分析、课程建构、课程评审、课程实施、课程评价与改进六步进行。