在当今这个经济飞速发展的时代,人力资源工作在企业中所起到的作用越来越明显,医疗卫生事业作为与民众息息相关的行业对人事管理的工作更加应该得到足够的重视。国家对医疗机构的投入较大,相应的医院在管理机构上也应该推出与之相契合的管理制度,合理的对医疗人员进行绩效考核。本文通过阐述人事制度在医疗行业的中重要性,提出目前医院在人事制度中存在的问题,从而提出切实可行的方法。
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