考评公平性、员工反馈与绩效改进的关系研究——以上海电力股份有限公司为例

作者：李纬

来源：企业改革与管理, 2018, (16): 55-67.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.2151

• 考评
• 公平性
• 员工反馈
• 绩效管理

随着全球化、经济自由化深入发展,中国企业已清醒认识到绩效管理的重要作用。提升中国企业绩效管理水平,构建有效的绩效管理体系,真正成为国际一流企业,这个课题变得愈发重要和关键。因此,如何研究和分析国内外先进绩效管理理论、完善运行机制,来提高我国绩效管理水平具有十分重要的意义。本文通过实证研究的方法,结合企业的绩效管理实际,探讨考评过程公平性、结果应用公平性、员工反馈导向偏好对企业绩效的影响机制,为加强人资管理提供理论参考。

• 单位
  上海电力股份有限公司