员工累积风险与抑郁的关系：问题解决策略的调节作用

作者：陈世民; 李宗波; 高树玲^*

来源：中国临床心理学杂志, 2019, 27(04): 750-715.

DOI：10.16128/j.cnki.1005-3611.2019.04.022

• 员工
• 累积风险
• 抑郁
• 问题解决策略
• 调节效应

目的:探讨问题解决策略在员工累积风险与抑郁间的调节作用。方法:从健康压力、家庭经济压力、恋爱婚姻问题、与家庭主要成员冲突、工作压力、朋友支持六方面评估员工累积风险,采用COPE简短版的主动应对、制定计划和寻求工具性社会支持三个维度测量问题解决策略,同时采用抑郁自评量表对406名员工进行调查。结果:轻度抑郁者占38.9%,抑郁检出率高达54.7%;问题解决策略在员工累积风险与抑郁间起调节作用;当个体采取高水平问题解决策略时,高低累积风险者的抑郁水平差异不显著,而当个体采取低水平问题解决策略时,高低累积风险者的抑郁水平差异显著。结论:问题解决策略在员工累积风险与抑郁间起调节作用;面对高压力情境时,我们应以一种拼博进取的精神去解决问题、从而有效降低抑郁。

• 单位
  中国矿业大学（北京）; 上海大学; 中国矿业大学