护理组织气氛感知与职业认同在肿瘤科新护士自我表露与转型冲击间的链式中介效应

作者：刘艳丽; 徐晓霞^*; 焦妙蕊

来源：中国实用护理杂志, 2023, 39(08).

• 肿瘤科
• 新护士
• 转型冲击
• 自我表露
• 组织气氛感知
• 职业认同

目的调查肿瘤科新护士组织气氛感知、职业认同、自我表露与转型冲击间的现状及相关性, 探讨组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间的链式中介效应, 为进一步制订转型冲击的干预方案提供依据。方法本研究为横断面调查研究。采用方便抽样法, 于2021年8月至2022年4月选取河南省9所三级甲等医院共252名肿瘤科新护士作为研究对象, 采用一般资料调查问卷、新护士转型冲击评价量表、痛苦表露指数量表、护理组织气氛感知量表、职业认同评定量表进行问卷调查, 并行Pearson相关性分析, 采用AMOS26.0软件构建链式中介模型, 通过Bootstrap法检验模型。结果本组肿瘤科新护士转型冲击总分为(96.51 ± 13.04)分;痛苦表露指数量表总分为(33.84 ± 7.18)分;组织气氛感知量表总分为(99.16 ± 12.97)分;职业认同量表总分为(91.23 ± 19.92)分。自我表露、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击均呈负相关(r = - 0.743、- 0.684、- 0.631, 均P<0.05);自我表露对转型冲击的间接效应成立, 总的间接效应为0.435;组织气氛感知的特定中介效应占总间接效应的51.5%(22.4/43.5);职业认同的特定中介效应占总间接效应的15.9%(6.9/43.5);组织气氛感知和职业认同的链式中介效应占总间接效应的32.4%(14.1/43.5)。结论肿瘤科新护士自我表露、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击呈负相关, 自我表露与组织气氛感知、职业认同成正相关, 组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间发挥链式中介效应。建议管理者采取积极有效的自我表露干预方案, 制订相关培训计划, 提升肿瘤科新护士的组织气氛感知与职业认同水平, 进而减轻其转型冲击。

• 单位
  郑州大学; 河南省肿瘤医院