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摘要
不安全行为是引起安全事故的主要原因，然而现有的不安全行为管理措施普遍将建筑工人视为一个整体进行管理。本研究为弥补现有管理措施的不足之处，提出了一种以建筑工人个体特征差异为导向的精细化管理模式。首先，本研究以认知模型为理论基础，通过文献分析找出5个认知失效的关键致因，并将这5个认知失效原因作为建筑工人的个体特征指标。其次，引入潜在类别分析对建筑工人不安全行为进行分类，最终得到了恃才无恐型、认知异常型、知识匮乏型、优秀型4个不安全行为类别。最后，根据4个不安全行为类别的潜在认知特征，提出了针对不安全行为的管理措施，为施工安全精细化管理提供一种新思路和管理方式。
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单位建筑工程学院; 新疆大学
