高校属于典型的高水平人力资源密集型单位,人力资源是高校的优质资产和核心竞争力,如何对高校的人力资源进行货币性计量,使得人力资源会计这一先进理念与做法在高校中推行开来,是个十分重要的课题。本文对高校人力资源会计进行了初步探讨,分析了其重要性必要性可行性以及推行条件,提出了推广施行的具体建议意见,试图为高校会计制度和会计信息的完善起到一点借鉴作用。
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