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摘要
目的了解基层卫生人力资源管理存在的关键问题,为加强基层人力资源管理提供决策依据。方法通过G省2017年基层卫生管理培训班的学员交流互动收集资料,采用内容分析法对资料进行分析。结果基层卫生人力资源管理存在人力资源不足与结构不合理并存、人力资源质量不高和不稳定性同在、工作负荷与激励制度不对应、人力资源政策与基层实际不匹配、岗位职责职级与人才使用边界矛盾等关键问题。结论新医改后,基层卫生机构人力资源管理取得一定进展,但仍然存在较多关键问题,应根据基层实际,切实落实人力资源规划,完善人才引进和培养机制,加强人才梯队建设,健全激励机制,制定科学的绩效考核体系,提高基层机构的治理能力,进一步优化基层工作环境。
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