科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的了解医院人员流动的一般规律,为人事部门人才管理提供建议,同时为本地区卫生人员地合理流动提供依据。方法统计2016—2018年3年间河北省某三甲医院职工流动情况,在此基础上建立数据库,综合信息;通过对组织人事处人员访谈,分析人力流动的现象及原因。结果流入人员多于流出人员,流动人员以医师与护理人员、人才代理、聘用制以及编制人员为主,多为初级职称、本科学历、≤30岁、女性。结论晋升机会、薪酬待遇、家庭情况、社会舆论压力为卫生人员流动的主要因素。建议加强医院人事管理,改革医院用人制度,完善人才储备机制及引进机制,发展优势学科;建立完善的绩效考核体系,以能力与业绩为导向,评聘分开,留住人才,减少人员流失。
- 单位
