现代人力资源管理机制在完善医院管理中的应用探讨

作者：张秀琴

来源：管理观察, 2013, (23): 150-151.

• 现代人力资源
• 管理
• 意义和思路

目的提高医院人力资源管理水平。方法分析当前传统人力资源管理存在的问题,提出建立现代人力资源管理思路。结果目前医院人力资源管理存在观念未转变、人力资源管理体制僵化,综合考核评价缺乏科学的缋效评估体系等问题。结论要树立正确的现代人力资源管理观念,建立和完善医院人力资源规划体系、完整的员工培训体系。建立科学的缋效考核制度及有效的人力资源激励机制,建立公开平等竞争择优的选人用人制度。