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摘要
就当前管理领域的发展趋势来看,最主要的主题依然是对人力资源进行的管理工作,目前在我国的各级医疗机构当中进行人力资源管理的工作上尚且还存在比较多的弊端,还需要面对比较大的挑战,比方说薪资制度、管理机制、激励措施等方面都亟待改进。而在这之中激励恰恰就是非常重要的一部分,文章将针对激励措施能够对医院的人力资源管理工作起到怎样的影响以及具体的激励方式等进行深入的探究和分析,详细叙述激励措施的应用能够怎样提升医院的人力资源管理水平,进而令医护工作人员工作的热情以及创新能力能够得到充分的调动,加快医疗卫生事业的长足进步。
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单位河南中医学院第一附属医院
