搭建激励体系，激活人才动能

作者：王晓艳

来源：人力资源, 2022, (22): 138-139.

<正>激励机制的必要性事业单位人事制度改革的要求2014年，国务院出台了《事业单位人事管理条例》，旨在规范事业单位人事管理，保障人员的合法权益，建设高素质的工作人员队伍，促进公共服务发展。《事业单位人事管理条例》提出了如下要求：1.构建岗位设置管理机制。事业单位要应建立与本单位定位性质相符的岗位管理制度，明确各个岗位的类别、等级和职责，择优聘用岗位工作人员。事业单位要通过岗位设置管理，进一步突出岗位作用，淡化工作人员身份，把人和事联系起来，将工作内容体现在岗位职责中，把按照身份管理转为按照岗位管理，从而促进单位长远发展。