科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>让奖励在人才建设中发挥长效，关键在于做实三个环节。明确价值取向。企业选拔干部、树立典型的价值导向，是人才素质培养的源头，要瞄准企业最迫切的需要。选拔的人才要能够团结协作、坚实可靠、乐于学习、从善如流。只有把好源头，树立正确的价值导向，才能夯实人才起步阶段的底子，打造出靠得住的人才队伍。严肃评选环节。业务部门作为评委，要秉承公平公正的原则，在充分掌握系统内的人员状态、业绩情况的前提下，通过量化考核指标，细化考核内容和权重来体现相对客观全面立体的绩效状态；
-
单位中交第一航务工程局有限公司
