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摘要
创新是企业增强其核心竞争能力的必要手段,企业的创新与发展不仅需要员工拥有主动参与创新活动的意识,还需要通过自身优势满足员工创新发展需要。基于自我决定理论,对304名企业在职员工进行问卷调查后笔者发现,包容型领导能有效促进员工创新行为的产生,并且创新自我效能感在其中起完全中介作用,即包容型领导通过创新自我效能感激发员工的创新行为,同时发现任务复杂性负向调节创新自我效能感与员工创新行为之间存在一定关系。因此对拥有包容型领导的团队和企业而言,可以通过管理者的资源和支持提升企业员工创新能力,增强创新的主动性和信心,进一步促进创新行为的产生。
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单位东北师范大学; 东北师范大学人文学院
