新生代员工以其特有的敏锐度、高技术、活跃的思维等一系列优势,为企业的创新提供了源源不断的动力,而促进新生代员工的创新性行为成为当今研究的热题。随着市场环境的多元化,越来越多的领导用其独特的领导风格在企业中指路引航,传统的领导风格已不太适应当今的多元化市场,所以对于如何通过不同领导风格来影响员工的创新性行为,从而促进企业的不断前进显得尤为重要。
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