在现阶段公立医院发展的过程中,人力资源管理工作所发挥的作用已经变得越发明显。做好人力资源管理工作,为公立医院发展提供更加完备的人才保障,这是其工作开展的一项重要的目标。结合现代新医改工作的新形势特点,我们应该对于公立医院自身的发展需求进行更好的了解,更加科学的人力资源管理策略,从而将人力资源的作用和价值进行更好的体现。文章从新医改形势角度分析了现阶段公立医院人力资源管理工作开展的相关问题。
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