民办高校中层管理队伍建设对民办高校的战略落地和可持续发展具有非常重要的意义。本文以西安某民办高校实行的中层管理人员培养计划为研究实例,探寻如何解决中层管理人员培训满意度低、培养周期长和缺乏职业安全感等问题,希望可以为同类院校的管理人才培养工作提供一些借鉴。
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