<正>经济体制改革背景下国有企业的研究大多集中于大中型国有企业改革成效与问题对策分析，或者侧重于对单位内部的车间政治或人际关系进行分析，相对忽视了国有企业改革及产权变革的内在机制。沈毅所著的《从“派系结构”到“关系共同体”：基于某国有中小改制企业组织领导“关系”变迁的案例研究》通过对某国有中小企业改制进程的拓展案例分析，揭示了企业制度变革与本土组织领导关系类型变迁的内在关联，为理解国有中小企业市场化改革及产权改制的内在逻辑提供了某种“关系”变迁的分析路径。
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