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摘要
公立医院绩效考核是卫生行业绩效管理的主要内容,是提升医疗质量、控制医院成本、提高医院经济效益和社会效益,提高患者满意度的有效管理形式;但在公立医院改革的大背景下,存在岗位管理部分缺失,岗位分类管理不到位,绩效考核指标设置不合理,绩效考核结果作用单一,政府财政补偿机制不健全等问题。本文针对绩效考核取得的成绩和存在的问题进行讨论,并提出建议。
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公立医院绩效考核是卫生行业绩效管理的主要内容,是提升医疗质量、控制医院成本、提高医院经济效益和社会效益,提高患者满意度的有效管理形式;但在公立医院改革的大背景下,存在岗位管理部分缺失,岗位分类管理不到位,绩效考核指标设置不合理,绩效考核结果作用单一,政府财政补偿机制不健全等问题。本文针对绩效考核取得的成绩和存在的问题进行讨论,并提出建议。
