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摘要
人才吸引力是城市对人才的吸引程度,本文主要通过灰色预测模型探究得出深圳市南山区的发展阶段的人才吸引力水平。将深圳市南山区的发展阶段按年分开,为得出不同年份的人才吸引力水平,用灰色预测模型来预测各年的人才需求量,以人才需求量反映该地对人才的吸引力,得到预测结果后与实际值进行比较,分析模型的可行性,然后预测未来几年南山区的人才吸引力,最后对所求结果进行量化,从而评价南山区在各个发展阶段的人才吸引力水平。经计算得出2017-2020年的人才需求量斜率,结果说明南山区随着城市发展与政策支持,对人才的吸引力水平逐渐提高。
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