PBL-Seminar结合鲶鱼效应在ICU护士新技术能力培训中的应用

作者：陈英; 徐庆梅; 张磊^*

来源：国际医药卫生导报, 2022, 28(04): 563-568.

• PBL-Seminar
• 鲶鱼效应
• ICU新技术
• 岗位胜任力
• 应用效果

目的探讨基于问题的学习(PBL)-研讨会(Seminar)结合鲶鱼效应在重症监护病房(ICU)护士新技术能力培训中的应用效果。方法随机选取济宁医学院附属滕州市中心人民医院ICU 2020年1月1日至2021年1月1日全岗胜任的60名临床护士作为研究对象, 其中男12名, 年龄(33.52±1.2)岁;女48名, 年龄(34.48±1.4)岁。简单随机分为观察组与对照组, 每组30名护士。对照组以PBL-Seminar模式培训新技术, 观察组以PBL-Seminar结合鲶鱼效应对ICU护士进行新技术培训。两组培训结束后, 通过成绩考核和问卷调查的形式对培训效果进行主观与客观评价, 并对培训后的科室新技术掌握情况、护士岗位胜任能力、医生对护士工作的满意度评分进行对比分析。计数资料采用χ2检验, 计量资料组间比较采用独立样本t检验。结果观察组护士对科室新开展的体外膜肺氧合(ECMO)管理技术、鼻空肠管置入技术、双重血浆分子吸附系统(DPMAS)技术、重症超声护理技术的掌握情况评分分别为(22.16±1.06)分、(21.94±1.16)分、(20.66±1.86)分、(24.08±2.22)分, 均明显高于对照组的(16.08±2.32)分、(15.78±1.96)分、(14.84±2.18)分、(18.92±1.04)分, 差异均有统计学意义(均P<0.001);观察组ICU护士岗位胜任力的基础护理、专科理论与实践、安全管理、质量控制、应急与协调、感染控制管理、教学科研、其他胜任能力评分分别为(10.06±0.76)分、(9.88±0.75)分、(14.56±0.82)分、(6.12±0.85)分、(14.32±0.65)分、(9.87±1.55)分、(8.95±1.76)分、(7.00±1.25)分, 明显高于对照组的(6.12±1.84)分、(5.86±2.10)分、(9.22±2.12)分、(3.66±1.96)分、(10.06±2.15)分、(7.45±1.00)分、(5.01±0.71)分、(5.21±0.92)分, 差异均有统计学意义(均P<0.001);医生对观察组护士的病情观察能力、抢救配合能力、沟通合作能力、应急处理能力评分分别为(22.8±1.6)分、(23.2±1.5)分、(23.5±1.6)分、(22.4±1.5)分, 明显高于对照组的(17.8±2.6)分、(18.2±2.4)分、(18.0±2.9)分、(17.4±3.0)分, 差异均有统计学意义(均P<0.001)。结论 PBL-Seminar结合鲶鱼效应的培训学习模式有利于加快ICU护士对新技术掌握, 提高ICU护士岗位胜任力, 提高医生对ICU护士工作的满意度, 值得在ICU中推广应用。

• 单位
  济宁医学院; 滕州市中心人民医院