基于苏南地区高职院校后勤人才队伍建设现状,对高校后勤社会化转型升级过程中存在的问题进行分析,从建立考核体系、完善激励机制、学习成功经验等方面提出了后勤人才建设的重点与措施,对建设具有一定知识水平、较强专业技能、较高综合素质的高职院校后勤人才队伍进行了探索。