企业高效管理团队激励机制构建探析——以国有企业为例

作者：解斐; 周岑

来源：中国商论, 2021, (09): 103-105.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2021.09.103

• 国有企业
• 管理团队
• 激励
• 激励机制
• 高效管理

高效管理团队对企业可持续性发展起着至关重要的作用,打造高效管理团队离不开企业科学高效的激励机制。科学长效的管理团队激励机制有利于提高团队的凝聚力和向心力、激发员工潜能以及增强员工的组织归属感。当前,国有企业面临基层员工流失严重、团队稳定性差,部分企业采取了一系列措施加强高效管理团队的建设,但在激励机制建设方面还存在激励重要性的认识不足、激励措施针对性不强、激励力度不足等问题,严重影响了国有企业管理人员的工作积极性、创造性的发挥。因此,采取优化薪酬激励机制、实施精神激励、完善晋升激励机制等措施,对打造国有企业高效管理团队意义重大。