历史思维方式是领导干部必备的认识问题、分析问题、解决问题的方法论，是领导干部增强工作的预见性、科学性、创造性和主动性的重要“法宝”。领导干部必须树立历史思维并将其灵活运用到实际工作中：要以史为鉴，在历史比较中定位领导“痛点”，在历史分析中剖根究源，在历史归纳中不断总结领导方法；要以史求是，通过历史假设法、历史与逻辑相统一、层次分析等方法，把握领导规律，提高领导水平；要向史而新，在分析把握历史趋势中作出战略规划，不断进行工作创新，进而提升科学预见能力。
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