科学有效的薪酬管理与薪酬激励,是事业单位提升人才吸引力、增强凝聚力和活力的重要手段。为此,本文探讨了事业单位薪酬管理与薪酬激励机制,分析了事业单位薪酬管理与薪酬激励的重要性与设计原则,并从薪酬管理的弹性、绩效考核的有效性、管理形式的多样性等方面,分析其现存问题与优化策略。