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摘要
<正>绩效薪酬分配是对超额完成任务的组织或者个人的一种奖励制度,是对员工过去成就的认可,根据工作的实际情况决定如何奖励。公立医院实行绩效薪酬分配是为了充分体现按劳分配的原则,它具有公益性的同时也有市场性。在市场经济快速发展背景下,公立医院要想立得住脚,首先要进行改革,优化内部结构。且在公立医院工作的大多为有一定的学历水平的人,他们工作风险较高,因此当他们面对一些有特殊疾病的患者的时候,他们可能缺乏耐性或者服务态度不好,而绩效薪酬分配恰好可以改变公立医院这些问题,提高医生工作效率,更好地为患者服务,让公立医院在人民心中留下良好印象。
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