一个企业发展的根本动力源泉是人力资源,而人力资源最重要的便是人才的管理。无论哪个企业,无论什么产品,都离不开人才的努力与竞争。随着我国经济社会的发展以及加入WTO,企业的不断发展离不开企业间人才的竞争。因此,如何能够留住人才成为企业发展的一大难题。本文以企业的人才观为核心展开论述,通过一些较为行之有效的措施来实现企业留住人才的目的。
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