随着我国经济社会的不断升级，社会主义市场经济体制的不断完善，越来越多的中小企业崭露头角，促进了我国社会经济的快速发展，同时也对企业的竞争、文化、管理、发展方向提出了更高的要求。对于国企而言，自身应当加强企业凝聚力，并在此基础上提升内部管理水平，为国企的长远发展提供更强的持久力以及优质的源动力。本文对企业文化建设在国企管理过程中的策略进行分析，并给出相应的解决办法，以期能够为广大同仁提供一些合理化的见解，从而提升企业文化在国企管理中的运用效率。
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