<正>"十四五"期间我国要在收入分配领域打出一套政策"组合拳",工资机制和个人所得税法也将向着更加公平的方向发展。职场上对于薪资待遇有这样一种说法:好公司5号发工资,中等公司10号发工资,差公司20号发工资。不过,具有8年人力资源从业经验的人资经理王珺对此并不认同。他表示,判断一家公司是否有发展前景,需要从多种因素综合考虑,不能单纯从发工资的日期判定。工资一般是当月发放上个月的,理由是便于计算员工上月的出勤情况、奖金提成等,整月计算比较方便。