员工肮脏工作感问卷的编制

作者：王国猛; 胡艺龄^*; 欧晓婷^*

来源：中国临床心理学杂志, 2023, 31(06): 1496-1500.

DOI：10.16128/j.cnki.1005-3611.2023.06.039

• 肮脏工作员工
• 肮脏工作感
• 信度
• 效度

目的：编制适用于我国从事肮脏工作员工的肮脏工作感问卷，并检验其信效度。方法：首先，对39名从事肮脏工作的员工进行半结构化访谈，并结合开放式问卷调查和专家访谈结果，编制初测问卷。然后，以587名从事肮脏工作的员工为对象，进行项目分析与探索性因素分析。最后，以468名从事肮脏工作的员工为对象，进行验证性因素分析与信度、效度检验。结果：肮脏工作感问卷的维度由肮脏意识、肮脏情感体验、肮脏行为倾向组成，18个项目。验证性因素分析表明，三维模型的拟合优于单维模型。问卷及各维度的内部一致性信度处于0.788～0.895之间，4周后对154名被试的重测信度为0.896。问卷及各维度与工作退缩行为（r=0.333～0.451, P<0.01）、职场尊严显著相关（r=-0.507～-0.395, P<0.01）。结论：肮脏工作感问卷的信效度指标良好，可对我国从事肮脏工作的员工进行评价。

• 单位
  湖南师范大学